Pośrednictwo pracy szczecin doskonale zdaje sobie sprawę, że większość firm poszukuje pracowników wykształconym i doświadczonych. Takich, którzy mają odpowiednia umiejętności i poradzą sobie z zarządzaniem projektami, czy zespołem.

 Proces rekrutacji z udziałem agencji pracy lub agencji doradztwa personalnego jest o wiele tańszy, niż tradycyjna rekrutacja prowadzona w firmach. Oczywiście takie koszty są zależne od wielu czynników.

 Pośrednictwo pracy szczecin zyskuje dużą popularność w swojej branży głównie ze względu na potrzebę dopasowania kandydata oraz niskich kosztów. Tradycyjny sposób rekrutacji jest bardziej kosztowny od agencyjnego procesu rekrutacji.

 Proces rekrutacyjny w modelu wypróbuj i zatrudnij powierzany jest agencji, która spośród różnych kandydatów przedstawia firmie osobę najlepiej spełniającą wymagane na dane stanowisko kryteria.

 Pośrednictwo pracy szczecin to nie tylko gwarancja szybkiego znalezienia pracownika na odpowiednie stanowisko. Pośrednictwo pracy szczecin to przede wszystkim gwarancja znajomości potrzeb danej firmy przez agencję pracy oraz znajomość specyfiki danej branży.

 Umowa na okres próbny umożliwia firmie sprawdzenie kandydata do pracy przez okres 3 miesięcy. W niektórych przypadkach jednak – zwłaszcza stanowisk kierowniczych lub obejmowanych przez specjalistów – ocena pracownika wymaga znacznie więcej czasu.

 Znalezienie określonego specjalisty może być trudnym zadaniem wymagającym od firmy poświęcenia czasu oraz pieniędzy. Z tego właśnie względu często decydują się one na powierzenie tego zadania agencji doradztwa personalnego, dla której pośrednictwo pracy szczecin jest głównym źródłem zarobków i utrzymania się w branży.